Kalle en Bakker prolongeert Goud met hogere scores onder zwaarder CSC-schema

Kalle en Bakker Betoncentrales hebben opnieuw het CSC-certificaat op niveau Goud behaald, ditmaal onder het vernieuwde en aangescherpte CSC-schema. De hercertificering laat zien dat het bedrijf niet alleen voldoet aan strengere eisen, maar op meerdere onderdelen zelfs hogere scores realiseert. Binnen de organisatie wordt de erkenning nadrukkelijk gezien als een gezamenlijke teamprestatie.

Het vernieuwde CSC-schema legt de lat hoger op onderwerpen als herkomst van grondstoffen, milieu-impact, veiligheid, governance en sociaal beleid. Juist op dat laatste onderdeel, personeelsbeleid en medewerkerszorg, behaalde Kalle en Bakker zeer hoge scores. Volgens het team is dat geen toeval, maar het resultaat van jarenlang consequent investeren in mensen, werkomgeving en organisatie. “Teamprestatie en sterk personeelsbeleid waren duidelijk doorslaggevend bij deze hercertificering”, aldus Raoul van Ooteghem, auditor van Kiwa.

Sterk personeelsbeleid zichtbaar in de praktijk

René Hoeben, betontechnoloog bij Kalle en Bakker, ziet die lange lijn dagelijks terug op de werkvloer: “Wij hebben hier collega’s rondlopen die op jonge leeftijd zijn begonnen en hun hele loopbaan bij ons blijven. Eén van onze medewerkers startte op zijn zeventiende en is nu bijna zestig jaar in dienst. Dat zegt veel over betrokkenheid, vakmanschap en hoe we als organisatie met mensen omgaan.” De hoge CSC-scores op sociaal beleid, veiligheid en arbeidsomstandigheden sluiten daarop aan. Binnen de bedrijfsvoering is structurele aandacht voor veilig werken, opleiding en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Vraag naar duurzame en circulaire mengsels

Digitalisering ondersteunt ook de dialoog met klanten over milieuprestaties, CO₂-arme betonmengsels en circulaire toepassingen. Kalle en Bakker ziet de vraag hiernaar toenemen. Samenwerking met opdrachtgevers en aannemers speelt daarbij een sleutelrol. “De vraag naar duurzame en circulaire mengsels groeit,” aldus Hoeben. “Juist in samenwerking met klanten kunnen we toegevoegde waarde leveren, technisch én milieukundig. Dan kijk je samen naar de optimale oplossing, in plaats van alleen naar de standaardmix of de laagste prijs.”

Positief kritisch op toepassing van CSC in aanbestedingen

Tegelijk klinkt er een positief-kritische noot richting de marktpraktijk. Medewerkers merken dat duurzaamheidscertificering niet altijd consequent wordt meegewogen. Het team stoort zich eraan dat opdrachtgevers en aannemers soms zakendoen met niet-gecertificeerde producenten, zelfs wanneer duurzaamheid expliciet onderdeel is van de uitvraag. Ook bij projecten waar CSC, bijvoorbeeld via BREEAM, punten kan opleveren, blijkt prijs regelmatig doorslaggevend. “Als CSC echt wordt voorgeschreven, zie je in de praktijk dat die extra punten soms snel verdwijnen zodra elders goedkoper beton beschikbaar is. Dat maakt het speelveld niet altijd gelijk. Wij investeren aantoonbaar in duurzaamheid en transparantie, dan zou dat ook zwaarder mogen meewegen,” stellen Cijffers en Hoeben.

Goud als bevestiging van structurele inzet

De hernieuwde CSC-Goudstatus onder het strengere schema wordt binnen Kalle en Bakker vooral gezien als bevestiging dat de organisatie op de juiste weg zit, niet als eindpunt, maar als meetmoment. De hoge scores op personeelsbeleid, veiligheid, procesbeheersing en duurzame ontwikkeling laten zien dat duurzaamheid hier breed wordt ingevuld: van grondstof tot medewerker en van mengsel tot managementsysteem. Een resultaat dat volgens het bedrijf alleen mogelijk is door de gezamenlijke inzet van het hele team.

Foto: Jan Cijffers, Raoul Ooteghem, Lucas van Wijk, Vito Stevens,  René Hoeben en Remco Kerkhoven