Francisca Jimmink, Directeur bij Betonhuis
Vrouwen in de betonsector: in gesprek met Francisca, de 'Leading Lady' over diversiteit in de betonsector
Francisca Jimmink prijst zich gelukkig dat ze zich als directeur van Betonhuis omringd weet door een divers en pluriform gezelschap collega’s. Nog steeds leer ik elke dag van hoe anderen tegen zaken aankijken. Daarom is het fijn als je mensen om je heen hebt die verschillen: mannen en vrouwen, jong en oud en met diverse achtergronden, ook cultureel, aldus Francisca.
Francisca begon ruim een jaar geleden als directeur bij Betonhuis en was daarvoor werkzaam bij onder andere het waterschap Hollandse Delta, baggerbedrijf Boskalis en de politie.
'Het traditionele beeld van beton, grijs en snel hardend, is slechts het begin van een breder verhaal. Beton is een veelzijdig materiaal met talloze varianten en toepassingen, dat volop kansen biedt voor innovatie en verduurzaming'.
Door te investeren in verschillende soorten beton en dit breed toe te passen, kunnen we de verduurzaming verder versterken: niet alleen doordat beton lang meegaat, maar ook door het flexibel te gebruiken in uiteenlopende bouwprojecten. Deze brede kijk op beton biedt kansen om duurzaamheid op meerdere fronten te realiseren.
Nieuw talent is essentieel
''Als directeur zie ik het als een kernopgave om de perceptie van beton te vernieuwen. Beton is niet alleen duurzaam, maar ook veilig en bestand tegen extreme omstandigheden zoals hitte. Dit zijn waardevolle eigenschappen waarmee we ons als sector kunnen profileren als innovatief, toekomstgericht en aantrekkelijk voor zowel jonge professionals als zij-instromers. Door het potentieel van beton zichtbaar te maken, vergroten we de aantrekkingskracht van de branche en versterken we onze positie als partner in de grote bouwopgaven die Nederland de komende jaren te wachten staan. Het vinden en opleiden van voldoende talent is daarbij essentieel. Daarom werken we onder andere intensief samen met de betonvereniging en onze leden aan het ontwikkelen van opleidingen, zodat we voorbereid zijn op de uitdagingen van morgen.''
Anticiperen op de generatiewisseling
Om de continuïteit en innovatiekracht van de betonsector te waarborgen, is het cruciaal dat we anticiperen op de generatiewisseling die de komende jaren plaatsvindt. Veel ervaren vakmensen zullen binnen vijf tot tien jaar de sector verlaten, waardoor het belang van het aantrekken én behouden van nieuw talent groter is dan ooit. Dit vraagt om een strategische benadering: investeren in kennis en opleidingen én het creëren van een werkomgeving die inspeelt op de wensen en ambities van nieuwe generaties.
Door actief in te zetten op diversiteit en inclusiviteit, niet alleen in functies op de werkvloer, maar juist ook op leidinggevende posities, vergroten we onze aantrekkingskracht en binden we een breed palet aan talenten aan onze sector. Door deze cultuurverandering ontstaat een inspirerende, toekomstbestendige branche waarin iedereen zich kan ontwikkelen en bijdragen aan de uitdagingen van morgen.
''Door actief in te zetten op diversiteit en inclusiviteit vergroten we onze aantrekkingskracht en bouwen we aan een toekomstbestendige branche.''
Vooruitgang en uitdaging
Internationale Vrouwendag is voor mij een mooi moment om stil te staan bij zowel de geboekte vooruitgang als de uitdagingen die er nog liggen binnen onze sector. Het feit dat deze dag nog steeds nodig is, laat zien dat gelijke kansen zeker geen vanzelfsprekendheid zijn, ook niet in de betonsector. Kijk maar eens naar het aantal vrouwen in technische of leidinggevende functies: dat blijft naar mijn mening achter. Ik wil samen met alle andere vrouwen in de betonindustrie een inspirerend voorbeeld zijn en laten zien dat het anders kan. Door ons zichtbaar te profileren en elkaar te versterken, zetten we stappen richting een sector waarin diversiteit en gelijke kansen daadwerkelijk de norm worden.
Participanten Jong Beton - Betonhuis
Onze collega’s als rolmodel
Om de aantrekkingskracht van de betonindustrie nog meer te vergroten en toekomstbestendig te maken, hebben wij binnen Betonhuis samen met onze leden het initiatief ‘Jong Beton’ gelanceerd. Deze groep bestaat uit jonge collega’s onder de 35 jaar, die als rolmodel en kennisbron fungeren voor hun leeftijdsgenoten. Zij zijn de ambassadeurs die letterlijk en figuurlijk kleur geven aan het traditionele beeld van beton.
Door gericht te investeren in opleidingen en actief samen te werken met onderwijsinstellingen zetten wij onze branche op een duurzame en innovatieve manier op de kaart. Hiermee waarborgen wij niet alleen onze expertise, maar positioneren wij de betonindustrie tegelijkertijd als een aantrekkelijke sector voor nieuwe generaties om in te werken en mee samen te werken, aldus Francisca.
Een inclusieve arbeidsmarkt
''Het versterken van sociaal kapitaal, het aantrekken, verbinden en behouden van mensen, vormt dan één van onze belangrijkste strategische speerpunten. Ook met andere brancheorganisaties in de bouwsector gaan we hierover in gesprek, om samen concrete stappen te zetten richting een inclusievere arbeidsmarkt.
Dit sluit aan bij onze brede visie op duurzaamheid: we investeren niet alleen in innovatieve en duurzame materialen, maar ook in een toekomstbestendige sector waarin iedereen zich kan ontwikkelen en bijdragen. Met de betonvereniging, branche organisatie architecten en mogelijk ook nog andere partners zetten wij hierop in''.
Klaar voor morgen
Door de handen ineen te slaan kun je gezamenlijk optrekken en aandacht vragen voor de uitdagingen in de arbeidsmarkt. Op die manier zorgen wij ervoor dat de bouwsector in Nederland aantrekkelijk blijft voor iedereen en dat er voldoende talent beschikbaar is om aan de toekomstige bouwopgaven te voldoen.
